ViP-Leading F: Willkommen im Flow!

Führen Sie jeden Ihrer Mitarbeiter zu seiner persönlichen Bestleistung

In fünf Schritten aktivieren Sie die wahren Potenziale Ihrer Mitarbeiter
und wecken ihre bisher friedlich schlummernden Leistungsreserven

  • Sie lernen, Ihre Grundmotive als Erfolgsfaktoren gezielt einzusetzen und sich auf Ihre Stärken zu konzentrieren: so legen Sie die Grundlage für langfristigen Erfolg
  • Sie lernen, Mitarbeitergespräche wirkungsvoll und zielorientiert zu führen und konstruktives, motivierendes Feedback zu geben
  • Sie erkunden Ihre stärksten Antriebskräfte und fokussieren auf Ihre wirkungsvollsten Stärken
  • Sie lernen, die Motive Ihrer Mitarbeiter zu erkennen und ihre Talente systematisch zu fördern
  • Sie erarbeiten eine Stärkenmatrix Ihrer Mitarbeiter und stellen Ihr Team damit leistungsstark auf
  • Sie entwickeln Ihre persönlichen Wachstumsstrategie mit realistischen Zielen und setzen sie in der Transferphase in Begleitung Ihres Trainers um

Der Schlüssel zur Motivation liegt in den inneren Antrieben

Nur 11 Prozent der deutschen Beschäftigen arbeiten mit vollem Engagement – haben die Autoren der Gallup-Studie aus dem Jahr 2010 herausgefunden. Und 66 Prozent machen einfach nur noch Dienst nach Vorschrift. Die wichtigste Ursache dafür: es fehlt an Förderung und qualifiziertem Feedback.

Schliessen Sie bitte kurz Ihre Augen und gehen Sie Ihre Mitarbeiter im Geiste einen nach dem anderen durch. Können Sie Ihre Hand dafür ins Feuer legen, dass jeder Einzelne von Ihnen am Arbeitsplatz wirklich sein Bestes gibt? Haben Sie das Gefühl, dass jeder optimal für seine Aufgabe ausgewählt wurde? Funktioniert die Zusammenarbeit mit Kollegen und Führungskräften wirklich einwandfrei?

Nicht wirklich? Haben Sie vielleicht sogar schon nach Lösungen gesucht, mit denen Sie Ihr Team motivieren können? Nur um dann die Erfahrung zu machen, dass Sie Menschen nicht auf Dauer von aussen motivieren können?

Dann sind Sie bereit für das ViP-Leading Führungskräftetraining: entwickeln Sie Ihre persönliche Strategie, um Ihre Mitarbeiter in Richtung ihrer Neigungen und Ziele systematisch weiterzuentwickeln, die Kommunikation in ihrem Team respektvoll und lösungsorientiert zu gestalten. So legen Sie das Fundament für starke Leistung und hohes Engagement. Und schaffen den Rahmen für Arbeiten im Flow – den hochproduktiven Zustand, in dem Ihre Mitarbeitern ihre Aufgaben hochkonzentriert und doch scheinbar mühelos erledigen!

Sie werden lernen, wie Sie Ihre Mitarbeiter auf ihre persönlichen Stärken fokussieren, um Potenziale wirkungsvoll und dauerhaft zu aktivieren. Sie begleiten Ihre Mitarbeiter fördernd und fordernd dabei, bisher unentdeckte Leistungsreserven zu entwickeln. Und führen sie in einem motivierenden Arbeitsumfeld beinahe wie von selbst zu ihrer persönlichen Bestleistung. Damit Sie mit einem hochmotivierten und leistungswilligen Team Ihre Ziele erreichen.

Doch das Lernen selbst ist erst der erste Schritt: denn weil bereits im Training aus Wissen in der täglichen Anwendung Können entsteht, und weil dieses Können langsam in die Form neuer Gewohnheiten wächst, werden Sie auch auf lange Sicht profitieren.

Denn mit der Persönlichen Wachstumsstrategie gehen Sie diesen Weg vom Anfang bis zum Ende: In der Lernphase erwerben Sie das komplette Wissen, das Sie für die Entwicklung benötigen. Und in der anschliessenden Trasferphase entwickeln Sie auf Basis Ihres Theoriewissens die zu Ihnen passenden individuellen Strategien – die Sie anschliessend im Training on the Job mit Ihrem Trainer Schritt für Schritt in die Praxis umsetzen.

Dienst nach Vorschrift müssen Sie dann bei Bedarf allerdings extern zukaufen – denn hochmotivierte Mitarbeiter werden in Ihrer Abteilung so zum Normalfall.

So funktioniert die Persönliche Wachstumsstrategie
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Habe ich Ihr Interesse geweckt?

Dann sollten wir unbedingt persönlich miteinander sprechen: das erste Gespräch ist für Sie in jedem Fall kostenlos – und doch auf keinen Fall umsonst. Worauf warten Sie also noch?

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