Trainings, die einfach funktionieren
Warum Ihre Investition in Trainings sich bei Stefan Gliesche schnell rentiert
Nur wenn aus Potenzialen Leistung wächst, ist der Erfolg von Dauer
Die meisten Trainings kosten viel und verändern wenig. Oder anders formuliert – schon bald ist nach dem Training wieder wie vor dem Training. Und der Einsatz ist verloren.
Woran das liegt? Weil im Training häufig eine Musterlösung überwiegend theoretisch in wenigen Stunden vermittelt wird. Der Mensch aber mindestens 3 Monate konsequenten Tuns benötigt, um sich an neues Handeln zu gewöhnen.Von einem klassischen Zweitagesseminar aus dem Katalog, am besten noch mit 25 Teilnehmern, dürfen Sie deshalb nichts Anderes erwarten. Denn anspruchsvolle Trainingsziele lassen sich in diesem Rahmen einfach nicht erreichen: zu viel Theorie, zu wenig selber machen. Wie soll da eine Veränderung entstehen?
Das Erfolgsrezept für Ihre Weiterbildung sieht anders aus: ein integriertes Trainingskonzept, in dem Theorie und Praxis Hand in Hand gehen. Das deshalb nachhaltig wirken kann: weil sich die Teilnehmer nicht nur selber individuelle Lösungen mit hohem Praxisbezug erarbeiten, sondern professionell begleitet auch den Transfer in ihren Arbeitsalltag schaffen. Damit aus Wissen Können wächst – wie in den Trainings von Stefan Gliesche eben.Und damit nach dem Training nie wieder wie vor dem Training ist.
Maßstab für den Erfolg eines Trainings ist der Transfer an den Arbeitsplatz
Nur wenn das neu erworbene Wissen in der täglichen Arbeit auch angewendet wird, wird sich Ihre Investition rentieren.
Und doch wird der wichtigste Aspekt der Weiterbildung – Übersetzung in den Arbeitsalltag – in vielen Trainings nicht einmal berührt. Denn nach der Wissensvermittlung im Seminar ist in der Regel Schluss. Dabei ginge es jetzt erst richtig los: wird das Gelernte jetzt nicht regelmässig angewendet, gerät es ganz schnell wieder in Vergessenheit.Dieser Herausforderung stellt sich Stefan Gliesche aus voller Überzeugung: denn nur wenn sie gelingt, kann das Training am Ende Früchte tragen.
Daher hat er alle seine Trainingssysteme konsequent nach dem Wachstumsprinzip konzipiert: In fünf Schritten begleitet er seine Teilnehmer von der Entdeckung ihrer Potenziale bis hin zur Umsetzung mit messbaren Erfolgen am Arbeitsplatz.
Natürlich sind alle Trainings von Stefan Gliesche konsequent auf intensiven Praxistransfer ausgerichtet: Aktiv-Workshops mit kurzen Theoriephasen und viel Raum zum selbst entdecken und ausprobieren. Optimal auf die individuellen Bedürfnisse jedes einzelnen Teilnehmers abgestimmt. Mit der Möglichkeit, Neues im geschützten Umfeld der Lerngruppe auszuprobieren. Um es sich dann mit Hilfe konstruktiven Feedbacks passend zu machen.Training on the Job, um das Gelernte wirkungsvoll und professionell angeleitet in den Arbeitsalltag einzubinden. Danach motivierende Begleitung, damit das Neuem schon bald zur Gewohnheit wird.
Schliesslich sollten Sie nicht nur wissen, wie es theoretisch ginge – sondern es auch praktisch anwenden können.
Echte Veränderungen – von denen Sie auch morgen noch profitieren können
Den grössten Return on Invest erreichen Sie mit Trainings, die dauerhafte Veränderungen anstossen.
Der Klassiker: Mitarbeiter geht auf Seminar. Mitarbeiter kommt voller Motivation zurück ins Unternehmen. Schafft vielleicht sogar die Umsetzung der Lerninhalte in den Arbeitsalltag. Die Aktenberge auf dem Schreibtisch wachsen, der Druck nimmt langsam, aber stetig zu. Mitarbeiter fällt nach zwei, drei Wochen in den alten Trott zurück. Schon mal erlebt?Wie konnte das geschehen? Der gute Wille war doch klar erkennbar… Ganz einfach: weil einmal Gelerntes erst im Laufe eines Vierteljahres zum neuen Standard werden kann. Und ohne konsequentes Nachsteuern die alten Gewohnheiten schnell die Oberhand gewinnen.
Das Erfolgsgeheimnis hier ist also eine ausgedehnte Eingewöhnungsphase, in der das neu Erlernte sich in den Alltag einfügt.
Deshalb sind die Trainingssysteme von Stefan Gliesche auf kontinuierliche Begleitung einer langfristig angelegten Veränderung ausgelegt: In fünf Schritten finden seine Teilnehmer im Laufe eines halben Jahres ihren individuellen Weg zum Erfolg. Zuerst ein Ziel, selbst gesetzt, das motiviert und fokussiert. Dann das Wissen, interaktiv vermittelt. Die Analyse von Fähigkeiten und Bedürfnissen, auf deren Basis der persönliche Entwicklungsplan entsteht. Im Anschluss individuelles Training on the Job, bei dem Schritt für Schritt aus Wissen Können wächst. Dann regelmässig Mentoringgespräche. Und zum Schluss die Transfersicherung: Erfolgskontrolle und Anerkennung für Geleistetes.So wird das Neue zur Gewohnheit – und Sie können auch morgen noch vom Training profitieren.
Die Kraft für Veränderungen kommt von innen
Wenn die Lösung zur Persönlichkeit paßt, wird sie mit Selbstvertrauen und Überzeugung umgesetzt.
Wie gross ist aber die Wahrscheinlichkeit, dass eine vorgegebene Musterlösung zu jedem Ihrer Mitarbeiter paßt? Und, in Folge dessen, dass sie sinnvoll und begeistert umgesetzt wird? Klar, dass so eine Vorgabe dann ganz schnell wieder in Vergessenheit gerät – insbesondere, wenn keiner so genau drauf achtet.Die grössten Chancen auf Erfolg haben Sie mit individuellen Lernwegen, die fest in den Grundantrieben des Teilnehmers verankert sind: so verknüpfen Sie Ihre Ziele mit den tiefsten Bedürfnissen des Einzelnen. Und sparen dadurch Energie und Kosten bei der Umsetzung. Der Schlüssel dafür liegt in der Motivstruktur – diesen inneren Antrieben also, die uns durch das Leben steuern und uns, wenn Motivation und Handeln zueinander passen, in den Flow versetzen.
Aus diesem Grund legt Stefan Gliesche seinen Fokus auf das individuelle Wachstum der Persönlichkeit: denn wenn Lernziel und Lebensziel in der gleichen Richtung liegen, kommen Motivation und Leistungskraft beinahe wie von selbst.Darum läßt sein Training auch viel Raum für die Ananlyse der eigenen Motivstruktur. Daraus entwickelt Stefan Gliesche mit jedem Teilnehmer seinen individuellen Weg zum Ziel: Schritt für Schritt wächst daraus eine massgeschneiderte Handlungsstrategie. Die sich dann wie von selbst ins Arbeitsleben integriert.
Und ist die Macht der Motive erst einmal geweckt, wachsen Motivation und Freude bei der Arbeit wie von selber.
Stefan Gliesche ist der Experte für die Persönliche Wachstumsstrategie, zertifizierter Management-Trainer und Motivberater.
